El propósito de la selección de personal es contratar una persona que pueda desempeñar con eficiencia las tareas del puesto vacante, y para poder encontrar a la persona idónea al perfil de la plaza es necesario realizar una serie de pasos en el proceso de selección, entre ellos se realiza una evaluación a través de una batería de pruebas psicométricas que son un conjunto de pruebas psicológicas y técnicas pertinentemente, seleccionadas y combinadas para evaluar determinadas competencias, rasgos de personalidad, nivel de [...]

Hojas de Vida impresas Vrs Hojas de Vida virtuales Usted o alguno de sus familiares o amigos está buscando empleo?   Casi con certeza la respuesta es afirmativa, verdad? Los índices de desempleo son altos debido a una serie de circunstancias de todos conocidas, las personas en el afán de obtener un empleo imprimen centenares de hojas de vida, llaman continuamente por teléfono, es válido hacer actividades para el logro de este objetivo; sin embargo hay que empezar por salir de [...]

Los llamados de atencion se clasifican en llamados de atencion verbal y escrito estos representan la primera fase de todo proceso disciplinario,  el llamado de atención verbal se aplica en aquellas faltas que se consideran leves y que no implique daño patrimonial o faltas al trabajo  es importante dejar constancia por escrito de que se aplico este tipo de amonestación; puede considerarse incongruente decir que se aplico un llamado de atención verbal por escrito; pero se hace lógico cuando pensamos en función de un proceso legal aplicado [...]

Se debe recibir  pago en concepto de prestaciones cuando un trabajador haya sido despedido sin causa justificada. De acuerdo al Artículo 110 del Código de Trabajo, el empleador está obligado a pagar las siguientes  indemnizaciones: Preaviso: Es la notificación por escrito con que una de las partes da por finalizada la relación laboral. Si no se realizó esta notificación deberá pagarse el equivalente del salario y el plazo de preaviso depende del tiempo de duración de la relación. En periodo [...]

En el tema de relaciones laborales hay dos protagonistas fundamentales para que se dé la relación y son la empresa, llámese EMPLEADOR- y el  EMPLEADO. En nuestro país históricamente  esta relación ha sido motivo de conflicto, dada la incapacidad de comunicación y la falta de empatía  ha sido evidente una cultura egocentrista en la que cada parte busca sus propios intereses. Considero  relevante destacar que la mejor forma de mantener relaciones laborales sanas es que tanto el empleador como el [...]