El propósito de la selección de personal es contratar una persona que pueda desempeñar con eficiencia las tareas del puesto vacante, y para poder encontrar a la persona idónea al perfil de la plaza es necesario realizar una serie de pasos en el proceso de selección, entre ellos se realiza una evaluación a través de una batería de pruebas psicométricas que son un conjunto de pruebas psicológicas y técnicas pertinentemente, seleccionadas y combinadas para evaluar determinadas competencias, rasgos de personalidad, nivel de inteligencia y habilidades.
Las pruebas de personalidad en general exploran algunos rasgos como estabilidad emocional, nivel de responsabilidad, sociabilidad, madurez emocional, seguridad y confianza en sí mismo; para el área de venta hay uno específico llamado inventario de personalidad para vendedores; las pruebas de Inteligencia miden la capacidad que tiene el candidato para resolver problemas a nivel general; y los test de habilidades miden capacidad para resolver problemas específicos de razonamiento, lógica, numérica, de relaciones espaciales, percepción y precisión.
Existen otro tipo de pruebas que son las técnicas, están son específicas de las áreas como finanzas, computación, diseño gráfico, ventas, entre otros.
 
Algunas sugerencias de actitud hacia las pruebas psicométricas
1. Tranquilizarse y mantenerse relajado: es necesario pensar en que la mayoría de cuestiones son sobre asuntos de los cuales usted y la mayoría de las personas ya tienen un conocimiento previo, si está muy ansioso se generarán bloqueos mentales.
2. Antes de realizar el test se debe leer hasta que tenga la seguridad de que comprende las instrucciones. Sea libre y pregunte todo aquello que no le haya quedado claro.
3. Intente concentrarse y no use celulares, ya que el tiempo corre en su contra en los test de inteligencia y habilidades, en la que tiene un tiempo determinado para contestar.
4. Una vez haya comenzado la prueba debe trabajar rápido y con diligencia. No pierda tiempo con una pregunta que no sabe, pase a la siguiente y cuando haya finalizado el test vuelva a revisar la pregunta que dejó sin contestar.
5. Si se trata de un test de personalidad, no mienta ni intente dar una imagen falsa de su persona, sea transparente y conteste naturalemente, ya que estos test tienen ítems que detecta cuando ha habido intento de falsear o manipular la prueba.
6. Cada test es diferente y no existe una fórmula mágica para realizarlos, por lo tanto, confíe en usted mismo y no tenga miedo a este tipo de pruebas, considero que en algunos casos las personas que presentan resultados desfavorables en las pruebas psicometricas obtienen esos resultados no por incapacidad, sino porque la ansiedad hacia las pruebas bloquearon su capacidad de respuesta.